今年以來，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司后勤服務中心黨支部緊緊圍繞“雙一流”建設要求開展工作，穩(wěn)住“本手”、多出“妙手”、不落“俗手”，全力激活后勤服務一盤“棋”。

立足“本手”，打好基礎功

  “你這個月的黨員積分怎么比我的還高？”“因為我參加集體學習加了4分。”“看來我要超過你還得多學習！”兩名黨員同志在黨務公開欄下討論著。

 為進一步建設學習型黨組織，不斷提升黨員的思想政治素質，營造重視學習、堅持學習的濃厚氛圍，該支部利用“學習+活動”的方式，制定了年度《黨員學習計劃表》，采取集中學習與個人自學相結合的方式，強化黨章、黨規(guī)、條例以及重要文件、方案制度、講話材料等內(nèi)容的學習。 

 同時，創(chuàng)新開展了“綠色推動發(fā)展 同行共創(chuàng)未來”“焦裕祿精神觀影研討”“喜迎二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”等特色主題黨日活動，黨員們紛紛反映，這種方式遠比坐在辦公室悶頭學習來得更為印象深刻。

 對于黨員日常管理工作，該支部以“1112”工作法為抓手，根據(jù)工作實際情況內(nèi)容修訂黨員積分考核細則，圍繞學習教育、承諾踐諾、黨日活動等11個模塊，做好黨員管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、實效化。

著眼“妙手”，練好“形意拳”

  “紅色代表中心黨建業(yè)務，‘H’形狀代表后勤服務中心黨支部，紅色代表黨建引領，突出紅色基因；藍色代表中心行政業(yè)務，手掌形狀與左邊的‘H’形狀組成整體的一個‘心’型，寓意后勤服務中心在黨組織的領導下全心全意為職工服務。”這是黨務干事梁平在“雙一流”建設匯報中，對支部品牌logo的介紹。

 該支部全體職工在崗位中，以“用心 暖心 貼心”的“心厚勤”品牌理念為工作主線，將公司“勤”文化厚植于后勤各項服務保障工作中，用實際行動促進黨建工作與中心工作深度融合。

 “用心”提升后勤基礎管理。結合后勤實際業(yè)務，制定了為規(guī)范支部組織生活的9項支部制度；為提升中心管理水平的17項中心制度；為明確服務保障流程的17項工作標準；為打造過硬工作作風的5項文明用語。“暖心”提升后勤服務質量。通過開展包保盯守工作，將“被動盲目服務”變?yōu)?ldquo;主動精準服務”。通過開展廠區(qū)巡查工作，將“屁股釘在座位上”變?yōu)?ldquo;腳板踩在現(xiàn)場上”。通過開展24小時值班工作，將“公司是大家的”變?yōu)?ldquo;公司是我家”。“貼心”推進智慧后勤建設。構建“122”智慧后勤體系框架，規(guī)劃16個子系統(tǒng)，目前“智慧報修系統(tǒng)”、“智慧門禁系統(tǒng)”、“公寓管理系統(tǒng)”已上線應用。

防范“俗手”，筑牢金鐘罩

 “四種危險包括哪些內(nèi)容？”

 “精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。”

 中心紀檢委員張建斌在拍攝“黨風廉政知識快問快答”抖音視頻時回答道。

 為營造中心崇廉尚潔、風清氣正的良好氛圍，該支部從“微舉措”入手，精心打造“微視頻”“微案例”“微測試”“微提醒”“微信息”“微談話”“微報備”的廉潔“微七工作法”，不斷將“抓早抓小”理念引向深入，讓廉潔教育細致入“微”，杜絕“微腐敗”現(xiàn)象發(fā)生。

 同時，積極制定黨風廉政建設工作計劃，開展警示教育，觀看《零容忍》、《我們，從延安走來》、《警鐘長鳴》等警示教育片。在法定節(jié)假日期間，開展節(jié)前專題會議，通過面對面提醒、宣傳廉潔標語等方式來強化黨員干部“不敢腐、不想腐、不能腐”的思想意識。開展“廉潔家書、優(yōu)秀家風故事”廉政作品征集活動，征集作品11篇，引導黨員干部職工注重家庭、家教、家風建設，增加一條反腐倡廉的家庭防線。通過與副科級以上管理人員、重要崗位人員面對面談話，及時掌握苗頭性問題并及時解決，杜絕微腐敗現(xiàn)象發(fā)生，營造風清氣正的干事環(huán)境。利用好中心“心厚勤”抖音、“心厚勤”電子期刊兩大載體，大力宣傳中心黨風廉政工作，強化黨員職工廉潔從業(yè)意識。